和風細雨，萬物復蘇。2021年2月26日元宵佳節，在這歡樂祥和的氣氛里，宇通公司召開了“創新發展提升”新春動員大會，由公司總經理助理陸禹州主持，管理層及全體員工參加了會議。大會對2020年工作做出了全面總結，并對2021年各項工作提出了要求。
總經理陸文光在總結報告中詳細歸納了2020年公司取得的成績以及存在的不足，2020年公司新建了停車位和生產車間，完善了安防設施，薪酬改革也初見成效，利用ERP管理系統，初步規范了銷售、物資和設計管理體系；并加強了企業信用體系的建設，改善了裝備投入不足等問題。2021年公司重點的工作目標將體現在幾個方面：抓質量，穩增長，規范管理，堵塞漏洞，加快擴建廠房進度，引進新型焊接設備，推行各職能部門的績效考核，深化一線員工的薪資改革。
銷售副總查永強在大會上總結了在過去的一年，宇通公司穩扎穩打，繼續保持了年銷售額1個多億的業績，這也是每個團隊和部門一起協同努力匯聚的成果。面對新冠疫情所帶來的影響，我們宇通的銷售團隊頂住了壓力，業務經理不負眾望，完成了一年的目標和任務，但有的銷售人員業績有所下滑，新的一年需更加努力，改變銷售手段，提升自身的綜合能力。外貿因受疫情的影響較大，所以外貿經理也承受著不小的壓力，隨著國外疫情的穩定和平復，機會和機遇肯定會變得更多，過去的一年已成過往，新的一年我們要奮力拼搏，不懼挑戰和困苦，實實在在把握住每一個客戶，為他們提供最優質的服務體驗，將我們的產品推廣到世界的每一個角落。
技術副總顧曉峰總結了2020年技術部全年銷售合同績效產值比去年增長約1.088%，績效總產值在相對提升，技術部工作繁忙，工作強度大，因而在工作中也出現了不少小問題。但相信我們的技術團隊，通過大家的共同努力，將出現的問題轉變為經驗教訓，一如既往，持續優化工作方法，培養良好的工作習慣，不斷提高自身專業技能水平，迎合市場需求，結合現代高科技技術，不斷的提升和完善現有產品的性能和品質，從而力爭市場份額，讓自我不斷壯大。并提出了2021年的工作計劃和目標，新的一年，將會面臨更多、更新的挑戰，我們要一如既往的保持工作熱情，以大局為重，尋找差距，勇于擔當，充分發揮出自身的工作水平，不斷提高工作效率。
最后常務副總張賽鋼提出要總結過去成功的經驗，找出自己的薄弱環節，引進新的管理理念和先進的管理手段，揚長避短，攻堅克難，要進一步完善各項制度和要求，并照章辦事，嚴格執行。今年先要把管理層的目標、工作職能完善和清晰化，要讓各個崗位上的管理者都清晰明了自己的職責和要求。今年將推進和落實績效考核.考核工作是我們公司今年管理工作的重中之重，建立考核制度是企業發展到一定階段所必須的，通過考核手段來進一步深化改革，提升管理，加快發展。全體宇通人責無旁貸，肩負各自的責任，全力投入到這項工作中去。
不尋常的2020年已過去，嶄新的2021已到來，我們必須沉下心來，同心同德，在不同的工作崗位上發揮我們各自最大的潛能，努力工作，使宇通的明天更加輝煌。
